Salaire pour 24h par semaine en 2026 : 1 280 € brut, 1 013 € net

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En 2026, un salarié à 24 heures par semaine au SMIC touche à peine 1 013 € net par mois, soit 104 heures de travail mensualisées. Ce chiffre interroge : correspond-il vraiment au contrat que l’on vous propose ? Le problème, c’est que les offres d’emploi affichent souvent le brut, sans expliquer la bascule vers le net. Je vous propose ici un calcul fiable, des exemples concrets et les règles à connaître pour ne pas se tromper sur le salaire 24h par semaine.

Salaire pour 24h par semaine au SMIC en 2026 : combien touchez-vous vraiment ?

Indicateur	Valeur	Détail
Durée hebdomadaire	24 h	Contrat à temps partiel
Durée mensualisée	104 h	24 × 52 / 12
SMIC horaire brut au 1er juin 2026	12,31 €	Ministère du Travail
Salaire brut mensuel	1 280,24 €	104 × 12,31 €
Salaire net mensuel estimé	environ 1 013,44 €	Source Staffmatch 2026

Ce tableau est la base de tout calcul. Concrètement, un emploi de 24 h par semaine correspond à une durée mensualisée de 104 heures. La formule est simple : 24 h × 52 semaines / 12 mois. Cette mensualisation est prévue par le Code du travail pour lisser la rémunération sur l’année, y compris les semaines de congés et les jours fériés.

Ce que ça change vraiment : le salaire brut affiché ne doit jamais être pris pour argent comptant. En appliquant le SMIC horaire de 12,31 € brut en vigueur au 1er juin 2026, on arrive à 1 280,24 € brut. Une fois les cotisations salariales déduites, le net estimé tourne autour de 1 013,44 €. Ce chiffre provient des simulations Staffmatch (2026), l’un des calculateurs les plus utilisés pour les emplois à domicile et le service à la personne.

Mais ce montant n’est pas universel. Aide-sociale.fr, de son côté, indique 1 279,44 € brut et 1 011,76 € net pour la même durée en juin 2026. D’où vient cet écart ? Principalement des arrondis, du périmètre exact des cotisations salariales et de la prise en compte de la mutuelle d’entreprise. Ce n’est pas anodin : selon le taux de cotisation de votre entreprise, le net peut varier de quelques euros à une vingtaine d’euros chaque mois.

Le calcul du salaire brut mensuel

Reprenons le calcul à l’endroit. Le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € au 1er juin 2026 par le Ministère du Travail, via Salerya.fr. Pour un contrat de 24 h hebdomadaires, la durée mensualisée est de 104 h. Le salaire brut mensuel est donc : 12,31 € × 104 h = 1 280,24 €. C’est ce montant qui figure en haut du bulletin de paie, avant toute déduction.

Si votre employeur annonce un taux horaire supérieur, remplacez simplement 12,31 € par ce taux. Le calcul reste le même. D’ailleurs, la plupart des conventions collectives garantissent un salaire horaire minimum, parfois supérieur au SMIC. Je vois souvent des salariés comparer leur net mensuel sans comprendre la composition exacte du brut. Or, c’est le brut qui sert de base aux cotisations et à la retraite.

Du brut au net : que faut-il retenir ?

Passer du brut au net ne relève pas d’une simple soustraction. Les cotisations salariales représentent environ 20,8 % à 21 % du brut pour un salarié du privé. Sur 1 280,24 € brut, cela donne environ 267 € de cotisations, d’où un net d’environ 1 013 €. Ce taux n’est pas gravé dans le marbre : il dépend de l’entreprise, de la branche professionnelle, de la mutuelle obligatoire et de la prévoyance.

Le prélèvement à la source s’ajoute ensuite sur le net à payer, mais il ne réduit pas le coût du travail pour l’employeur. C’est une retenue fiscale qui varie selon votre taux personnalisé. Je vous recommande toujours de regarder la ligne « net à payer avant impôt » pour comparer les offres, avant d’appliquer votre taux de prélèvement.

À retenir : le net dépend des cotisations de l’entreprise, de la mutuelle et du taux de prélèvement à la source. Seul le bulletin de paie fait foi.

Allons plus loin : pourquoi cette durée de 24 h est-elle devenue la norme pour les temps partiels ? C’est ce que nous allons voir.

Durée minimale de 24 heures par semaine : la règle, les exceptions

Depuis 2014, un CDI ou un CDD à temps partiel doit respecter une durée minimale de travail de 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois. Cette règle est inscrite à l’article L3123-27 du Code du travail. Elle s’applique à la plupart des contrats, mais pas à tous. C’est précisément cette durée minimale contrat temps partiel qui fixe le plancher de la rémunération.

La règle des 24h et son origine

Avant 2014, il était courant de proposer des contrats de 10 h ou 15 h par semaine, souvent à des profils précaires. La loi a fixé le plancher à 24 h pour offrir un revenu plus régulier et réduire la part du temps partiel subi. Ce choix a un effet direct sur la rémunération : un salarié qui travaille 24 h touche au minimum le SMIC calculé sur 104 h mensualisées.

Le temps partiel est défini comme un emploi dont la durée est inférieure à la durée légale de 35 h. Si votre contrat prévoit 30 h, vous êtes déjà à temps partiel, et la règle des 24 h est respectée. En dessous, il faut une dérogation.

Dérogations possibles et impact sur la rémunération

La règle n’est pas absolue. Des exceptions existent pour certains salariés et certains secteurs. Je vais vous donner les principales, car elles changent la lecture du salaire.

• Étudiant de moins de 26 ans, pour concilier travail et études.
• Cumul d’emplois, si la somme des durées atteint au moins 24 h.
• Contraintes personnelles justifiées, sur demande écrite du salarié.
• Accord de branche étendu, qui peut prévoir une durée inférieure.

Dans toutes ces situations, le salaire horaire ne peut jamais être inférieur au SMIC. La durée minimale est une protection, pas un tarif dérogatoire. Si l’employeur propose moins de 24 h sans motif valable, le salarié peut demander la requalification et une indemnisation. C’est un recours classique devant le conseil de prud’hommes.

Ce que ça change vraiment : un contrat de 24 h est devenu la référence du temps partiel. Mais attention, tout le monde ne parle pas de la même base. Certains accords utilisent des pourcentages d’un temps plein. C’est le piège le plus fréquent. Voyons ces conversions chiffrées.

Salaire 24h, 24h30, 28h ou 30h : comparez les montants brut et net

Heures par semaine	Heures par mois	Salaire brut SMIC	Salaire net estimé
17 h 30	75,83 h	933,51 €	738,96 €
20 h	86,67 h	1 066,87 €	844,53 €
24 h	104 h	1 280,24 €	1 013,44 €
24 h 30	106,17 h	1 306,91 €	≈ 1 034,00 €
25 h	108,33 h	1 333,58 €	1 055,66 €
28 h	121,33 h	1 493,61 €	1 182,34 €
30 h	130 h	1 600,30 €	1 266,79 €

Ce tableau permet de comparer rapidement les durées et les montants. La donnée centrale reste la durée mensualisée : c’est elle qui détermine le brut. Pour 24 h, on obtient 104 h. Pour 24 h 30, on monte à 106 h 10 environ.

Attention aux erreurs de conversion. Travailler à 70 % d’un temps plein, c’est 35 h × 70 % = 24 h 30, pas 24 h. L’écart paraît faible, mais sur un mois, il représente environ 2,17 h de plus, soit près de 27 € brut. Ce n’est pas anodin quand on compare des offres. Certains employeurs écrivent « 70 % » sans préciser le nombre d’heures ; il faut toujours demander le détail.

Tableau des salaires mensuels en 2026

Les montants ci-dessus sont calculés au SMIC horaire de 12,31 € en vigueur au 1er juin 2026. Le net est une estimation basée sur un taux moyen de cotisations d’environ 21 %. La méthode reste la même pour un salaire supérieur : multipliez le taux horaire par les heures mensualisées.

80 % d’un temps plein : 28h, combien ?

Un temps plein à 80 % correspond à 28 h par semaine, soit 121,33 h par mois. Au SMIC, cela donne 1 493,61 € brut et environ 1 182,34 € net. Ce niveau est souvent utilisé dans les accords collectifs ou les conventions de forfait. Concrètement, 80 % d’un temps plein est plus rémunérateur que 24 h, mais il réduit la marge pour des heures complémentaires, puisque le plafond de 10 % se calcule sur la durée contractuelle.

Passons maintenant aux contrats qui rémunèrent mieux que le SMIC.

Salaire 24h au-dessus du SMIC : la formule pour tous les taux horaires

Pour tous les taux horaires, la formule est universelle. Salaire brut mensuel = taux horaire brut × 24 h × 52 / 12. Comme 24 × 52 / 12 = 104, la formule se simplifie : salaire brut mensuel = taux horaire brut × 104. Cette méthode fonctionne quel que soit le taux, et elle répond directement à la question du salaire brut net 24h.

Taux horaire brut	Salaire brut pour 24h	Estimation nette
10,50 €	1 092,00 €	≈ 865,00 €
12,31 €	1 280,24 €	1 013,44 €
12,50 €	1 300,00 €	1 029,60 €
14,00 €	1 456,00 €	≈ 1 153,15 €

La formule universelle de calcul

Prenons un taux horaire de 12,50 €. Le salaire brut mensuel pour 24 h est de 12,50 × 104 = 1 300 €. Le net estimé avec environ 21 % de cotisations est de 1 029,60 €. Avec 14 € de l’heure, le brut s’élève à 1 456 € et le net à environ 1 153 €. Ces deux exemples montrent qu’à partir du SMIC, chaque euro horaire supplémentaire pèse réellement sur le salaire perçu.

Exemples commentés pour différents taux horaires

Pour un employé de commerce payé au taux conventionnel de 10,50 €, le brut mensuel 24 h sera de 1 092 €. Le net tourne autour de 865 €. C’est moins que le SMIC 24 h ? Oui, et c’est illégal si la convention collective ne le permet pas. Le SMIC est un minimum absolu, sauf emploi pour lequel un autre minimum légal existe. En pratique, la plupart des branches ont un salaire horaire minimal supérieur au SMIC.

Le plus fiable reste de consulter la grille de salaires de votre convention collective. Je le redis : un temps partiel ne peut pas être payé en dessous du SMIC au motif qu’il travaille moins d’heures. L’égalité de traitement impose un taux horaire au moins égal à celui d’un temps plein occupant le même poste.

Une fois le salaire de base posé, la question des heures en plus devient centrale.

Heures complémentaires avec un 24h : combien de plus sur la fiche de paie ?

Un contrat de 24 h n’interdit pas de travailler plus ponctuellement. On parle alors d’heures complémentaires temps partiel, distinctes des heures supplémentaires. Le volume autorisé est limité à 10 % de la durée contractuelle, soit 2,4 h par semaine, ce qui correspond à 10,4 h par mois pour un contrat de 24 h. Ces heures sont majorées de 10 %.

Si un accord d’entreprise ou de branche le prévoit, la limite peut être portée au tiers de la durée contractuelle. Dans ce cas, les heures au-delà des 10 % sont majorées de 25 %. La durée totale du contrat ne doit jamais atteindre l’équivalent d’un temps complet de 35 h.

Type d’heures	Volume autorisé	Majoration
Dans la limite de 10 % du contrat	2,4 h par semaine, soit 10,4 h par mois	10 %
Au-delà, dans la limite de 33 % (si accord)	jusqu’à 7,9 h par semaine	25 %

Limites légales et majorations

Les heures complémentaires ne sont pas des heures supplémentaires. La majoration n’est pas de 25 % dès la première heure, et le régime de repos compensateur ne s’applique pas de la même façon. C’est une différence essentielle à comprendre avant d’accepter des heures en plus.

Exemple chiffré : 3 heures complémentaires dans le mois

Imaginons un salarié à 24 h qui fait 3 h complémentaires dans le mois. Son contrat mensualisé est de 104 h, le plafond de 10 % est de 10,4 h. Ces 3 h restent donc dans la première tranche. Avec un taux horaire de 12,31 € brut, chaque heure complémentaire est payée 12,31 × 1,10 = 13,54 €. Pour 3 h, le supplément brut est de 40,62 €. Sur le net, cela ajoute environ 32 €.

Si le salarié travaille 15 h complémentaires dans le mois sans accord collectif, l’employeur est en faute. Le salarié peut demander le paiement des heures au-delà du plafond avec la majoration de 25 %, la rupture du contrat et des dommages-intérêts. Il existe une protection réelle, mais il faut la connaître.

À retenir : les heures complémentaires ne sont pas des heures supplémentaires. Leur majoration est spécifique et limitée. Vérifiez votre accord collectif avant de dépasser 10 % de votre contrat.

Ces heures en plus ont un effet sur la paie, mais aussi sur les droits sociaux, un point souvent oublié.

Temps partiel 24h : les droits des salariés sont-ils les mêmes qu’à temps plein ?

Un salarié à temps partiel de 24 h a-t-il les mêmes droits qu’un temps plein ? La réponse est oui sur la plupart des points. Le Code du travail pose un principe d’égalité de traitement : la rémunération horaire doit être identique, les congés payés se calculent comme pour un temps plein, et l’ancienneté est reconnue de la même façon. C’est le socle des droits salarié temps partiel.

Égalité de traitement et avantages sociaux

Les avantages sociaux suivants doivent être accordés sans condition de durée minimale, dès lors que le salarié remplit les conditions propres à l’entreprise : mutuelle d’entreprise, tickets restaurant, primes prévues par l’accord collectif, accès au plan de formation. Concrètement, un employé de commerce à 24 h peut prétendre aux mêmes tickets restaurant que ses collègues à 35 h, si l’entreprise en distribue à tous les salariés.

Ce que ça change vraiment : le contrat à temps partiel ne doit pas être un contrat au rabais. La seule différence légitime porte sur la durée et la rémunération, qui est proportionnelle. Les droits à la formation professionnelle et la validation des acquis s’appliquent aussi.

Temps partiel subi : quels recours ?

On distingue le temps partiel choisi du temps partiel subi. Un salarié qui souhaite un temps plein mais reste bloqué à 24 h peut agir. Depuis la loi de 2014, l’employeur a une obligation de transmission des offres de postes à temps plein. Le salarié peut demander par écrit à bénéficier d’un passage à temps plein. En cas de refus, il peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir une requalification ou des dommages-intérêts.

• Salaire horaire au moins égal aux minima légal et conventionnel
• Congés payés complets
• Mutuelle d’entreprise obligatoire
• Tickets restaurant, s’ils sont prévus pour tous
• Droit à la formation et entretien professionnel
• Ancienneté et prime d’ancienneté, selon la convention collective

Avec un net proche de 1 013 €, la question des aides sociales devient vite centrale.

Vivre avec 1 013 € net par mois : aides et budget pour un 24h

Un salaire net de 1 013 € par mois, c’est un niveau de vie contraint. Mais ce revenu ne doit pas s’étudier seul : les aides sociales peuvent compléter la paie de manière significative. La première à examiner est la prime d’activité temps partiel.

Prime d’activité et minimas sociaux

Oui, un salarié à temps partiel peut toucher la prime d’activité. Le montant dépend des revenus du foyer, de sa composition et du nombre de personnes à charge. Pour un célibataire qui travaille 24 h au SMIC, la prime peut atteindre une centaine d’euros par mois, à condition de déposer sa demande sur le site de la CAF. L’utilisation du simulateur officiel est indispensable pour obtenir une estimation fiable.

Les APL peuvent également réduire le montant du loyer. Dans certaines situations, un complément de RSA vient s’ajouter, mais ce cas est plus rare avec un emploi à 24 h au SMIC, car le revenu dépasse la plupart des seuils de complément.

Exemple de budget mensuel

Voici une répartition indicative pour une personne seule locataire, sans charge de famille. Les montants varient fortement selon les villes.

Poste de dépense	Montant indicatif
Loyer, APL déduite	450 €
Alimentation	200 €
Transport	70 €
Énergie et internet	80 €
Santé et mutuelle restante	20 €
Reste à vivre, imprévus et loisirs	193 €

Ce n’est pas anodin : le reste à vivre de 193 € par mois laisse peu de marge. C’est pourquoi les aides ne sont pas une option. Avant de signer un temps partiel, simulez vos droits. Certaines entreprises proposent aussi des compléments de primes, de panier repas ou de remboursement de transport, qui améliorent le net.

Dernier angle, et non des moindres : que se passe-t-il côté employeur ?

Coût d’un salarié à 24h pour l’employeur : ce qu’il faut savoir

Un salarié payé 1 280,24 € brut ne coûte pas 1 280,24 € à l’employeur. Il faut ajouter les cotisations patronales, qui financent notamment les allocations familiales, la formation professionnelle et la prévoyance. Selon la situation de l’entreprise, ces cotisations représentent souvent entre 20 % et 30 % du brut.

Du brut au coût total chargé

Pour un salarié à 24 h au SMIC, les cotisations patronales théoriques peuvent atteindre 320 € à 384 €. Le coût total avant réduction se situe alors entre 1 600 € et 1 664 €. Mais les entreprises bénéficient de la réduction générale des cotisations patronales, très favorable sur les bas salaires. Avec cette réduction, le coût effectif d’un SMIC 24 h se rapproche souvent de 1 450 € à 1 550 € par mois.

Je précise que ces chiffres sont des ordres de grandeur. Le taux exact dépend de la convention collective, de l’effectif de l’entreprise et des éventuels accords de prévoyance. C’est un point que beaucoup de petits employeurs découvrent au moment de la première fiche de paie.

Exonérations et allègements

Le principal mécanisme est la réduction générale de cotisations patronales, souvent appelée réduction Fillon. Elle s’applique aux salaires sous un certain seuil, ce qui est le cas du SMIC 24 h. Certains secteurs bénéficient en plus d’exonérations spécifiques : aides à domicile, jeunes entreprises innovantes, métiers en tension. Pour un particulier employeur, le régime du salarié à domicile comporte aussi des avantages de crédit d’impôt.

Salaire brut	Cotisations patronales estimées	Coût total avant réduction	Coût après réduction générale
1 280,24 €	320 € à 384 €	1 600 € à 1 664 €	souvent 1 450 € à 1 550 €

Ce que ça change vraiment pour l’employeur : embaucher un temps partiel coûte moins cher qu’un temps plein, mais l’écart n’est pas proportionnel à la baisse du temps de travail. Les charges fixes et les obligations contractuelles, comme la mutuelle ou la prévoyance, restent souvent identiques.

Point employeur : le net perçu par le salarié n’a rien à voir avec le coût total pour l’entreprise. Les cotisations patronales s’ajoutent au salaire brut, et les réductions s’en déduisent.

Toutes ces règles méritent d’être vérifiées dans votre situation précise. Les questions les plus fréquentes reviennent sur les chiffres et les droits.

Questions fréquentes

Quel est le salaire net pour 24 heures par semaine au SMIC en 2026 ?

Environ 1 013,44 € net par mois, sur la base de 104 heures mensualisées et d’un SMIC horaire brut de 12,31 €. Le montant peut varier de quelques euros selon les cotisations de l’entreprise.

Le SMIC pour 24h est-il obligatoire pour tous les temps partiels ?

La durée minimale de 24h est imposée depuis 2014, mais le salaire peut être supérieur au SMIC si une convention collective ou un accord de branche prévoit un minimum plus élevé.

Comment convertir un salaire brut de 24h en net ?

Appliquez au salaire brut un taux de cotisations salariales d’environ 20,8 % à 21 %. Le plus fiable est de se reporter au bulletin de paie, car la mutuelle et le prélèvement à la source changent le net.

Puis-je travailler moins de 24h par semaine ?

Oui, dans certains cas : étudiant de moins de 26 ans, cumul d’emplois, accord de branche ou demande écrite motivée. En dehors de ces exceptions, l’employeur doit proposer au moins 24h ou rémunérer comme tel.

Quelles heures complémentaires peut-on faire avec un contrat 24h ?

Les heures complémentaires sont limitées à 10 % de la durée contractuelle, soit 2,4h par semaine, et majorées à 10 %. Un accord collectif peut porter cette limite à 33 %, avec majoration de 25 % au-delà de 10 %.

Quel salaire pour 24h en tant qu’étudiant ?

Le salaire horaire ne peut pas être inférieur au SMIC, sauf convention plus favorable. Pour 24h, cela représente donc environ 1 013 € net par mois, mais la durée minimale de 24h ne s’applique pas aux étudiants.

Le salaire de 24h à temps partiel est-il éligible à la prime d’activité ?

Oui, un salarié à temps partiel peut prétendre à la prime d’activité si ses revenus sont inférieurs à un plafond. Le montant dépend de la composition du foyer et se calcule via le simulateur de la CAF.

À retenir sur la rémunération d’un temps partiel de 24 heures

L’essentiel sur la rémunération d’un temps partiel de 24 heures tient en quatre points. Au SMIC, un contrat de 24 h représente 104 heures par mois, soit environ 1 280,24 € brut et 1 013,44 € net en 2026. La durée minimale légale est de 24 h depuis 2014, sauf dérogations précises. Toute heure au-delà du contrat peut être payée en heures complémentaires avec majoration. Un salarié à temps partiel conserve la plupart des droits d’un temps plein et peut prétendre à la prime d’activité.

Avant de signer un contrat à 24 h, comparez le salaire proposé avec le minimum légal, vérifiez votre convention collective et simulez vos droits à la prime d’activité. C’est le seul moyen d’être sûr que le salaire annoncé correspond vraiment à ce que vous toucherez sur votre compte chaque mois. Qui a envie de découvrir des charges cachées à la première paie ?